《详谈：赵鹏》，作者：李翔
一. 《详谈：赵鹏》经典语录：
1.“智能匹配在内容分发上更多的是在做匹配：人和信息的匹配，人和商品的匹配，以及BOSS直聘所做的求职者和招聘者的匹配。” —— 强调了智能匹配在现代互联网服务中的重要性。
2.“如果你发现一个产品是免费的，那么其实你才是产品。比如你的使用习惯和用户数据，对于平台来说，就是它提供给广告商的产品。” —— 揭示了免费产品背后的商业模式。
3.“创业的本质就是瞎子摸象，千万别还没出发呢，就弄了个顶层设计，第三年就已经把model（模式）说清楚了。” —— 强调创业过程中的不确定性和灵活性。
4.“直聘跟本就不是什么发明，只不过是还原了生活的场景。” —— 说明BOSS直聘的核心理念来源于对生活的观察和理解。
5.“所有的创业者在start up（启动）阶段都是直聘。一鸣自己说他面试过2000人，我觉得没撒谎。” —— 举例说明了创业初期直聘的普遍性和重要性。
6.“用户爱不爱你，你自己清楚。你的用户不爱你，天天恨竞争对手有什么意义呢？” —— 强调用户反馈对于产品和企业的重要性。
7.“你有一种盲目的自信，我觉得技术不会改变商业活动的本质。再新的商业模式，也不会改变人类生活的本质。” —— 表达了对技术和商业模式本质的理解。
8.“一个人推荐另一个人去用产品这件事情，在0到1的阶段基本上能证明你是不是值得活着。” —— 突出了口碑传播在产品初期的重要性。
9.“低温运行：一件事情其实没有想清楚，不能着急冒进；需要慢慢让它长出来，这个过程我们叫作‘低温运行’。” —— 介绍了BOSS直聘内部的一种决策和执行策略。
10.“企业只要不死，永远是攻的阶段，一旦进入守的阶段，它就准备死了。” —— 强调企业应有持续的创新和进攻精神。
二.《详谈：赵鹏》讲了什么？
《详谈：赵鹏》是由资深媒体人李翔与BOSS直聘创始人赵鹏的对话实录整理而成。书中详细记录了赵鹏从19岁考入北大，到29岁成为中央机关最年轻的处级干部之一，再到35岁离开舒适圈进入互联网公司，并最终在43岁创办BOSS直聘的创业历程。书中不仅分享了赵鹏在产品设计、用户增长、选人用人、公司内部创新机制建立等方面的经验，还深入探讨了BOSS直聘如何把握公司发展的节奏，以及如何度过挑战和危机。此外，书中还涉及了赵鹏对于创业本质、行业趋势、人性管理等方面的深刻见解。
三.《详谈：赵鹏》读后感
读完《详谈：赵鹏》，我深受启发。这本书不仅是一部创业者的心路历程记录，更是一本关于如何面对挑战、持续创新、实现自我价值的指南。赵鹏的创业故事让我看到了坚持与勇气的重要性，他在面对失败和挫折时从未放弃，而是不断寻找新的机会和方向。同时，赵鹏对于产品设计和用户增长的独到见解也让我受益匪浅，他强调要回归事物本质规律，真正为用户创造价值，这让我深刻认识到用户反馈和市场需求对于企业的重要性。
此外，书中还涉及了许多关于人性管理和企业文化建设的思考。赵鹏认为，基于人性的企业管理最宝贵的是让更多人有探索和实现自由意志的机会。这种理念让我对企业管理有了更深刻的理解，也让我意识到一个优秀的企业不仅要有强大的产品和技术实力，更要有以人为本的企业文化和管理机制。
总之，《详谈：赵鹏》是一本非常值得一读的书籍。它不仅让我了解了赵鹏的创业历程和成功经验，更让我对创业、产品设计、人性管理等方面有了更深刻的认识和思考。我相信这本书会对我未来的职业发展和人生规划产生积极的影响。