如果公司不支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与公司协商解决
首先，劳动者可以尝试与公司内部的人力资源部门或相关负责人进行协商，说明加班情况及未支付加班费的事实，要求公司按照国家规定支付加班费。这种方式比较直接且成本较低，但可能无法立即解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，如查实公司存在未支付加班费的行为，将责令公司限期支付，并可能对公司进行行政处罚。劳动者可以通过关注微信公众号、下载劳动行政部门手机客户端、登录劳动行政部门官网或拨打12333等方式进行投诉。
三、申请劳动仲裁
劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的加班事实及未获得加班费的情况。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、向人民法院起诉
如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，公司将被要求支付加班费及相应的赔偿。
五、注意事项
收集证据：劳动者在维权过程中要注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的加班事实。
了解法律规定：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于加班费的规定，以便更好地维护自己的权益。
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应注意在时效期内提出维权主张。
咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定的问题，可以咨询专业律师以获取更专业的建议和帮助。
总之，公司不支付加班费是违法的行为，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理智，依法依规进行维权行动。
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