【#专家解读长春高空抛物致人死亡案#】
长春高空抛物致人死亡案裁定：法律依据与警示意义
一、案件概述
案发时间：2023年6月22日
案发地点：吉林省长春市红旗街万达广场夜市小吃街
受害人：28岁女子小娄
施害人：周某（男，2000年出生，江西籍，无固定职业）
二、案件经过
当晚，周某在长春市红旗街万达广场附近一公寓楼道内捡拾砖头，多次从高空中抛下。其中一块砖头不幸砸中小娄的头部，小娄在送往医院的路上失去生命体征。
周某在案发后自行前往派出所投案自首。据他供述，他因生活不顺产生厌世情绪，但又不敢跳楼自杀，于是选择高空抛物，希望被判处死刑。
在案发前的几天内，周某还曾多次从公寓高层向下投掷砖头等物品，并砸伤过其他人。
三、司法程序
一审宣判：2023年12月13日，长春市中级人民法院一审宣判，以危险方法危害公共安全罪判处周某死刑，剥夺政治权利终身。周某当庭表示不上诉。
死刑复核：2024年10月21日，最高人民法院依法核准周某死刑，立即执行。同日，周某被执行死刑。
四、案件影响与反思
社会关注：该案引起了社会广泛关注，再次凸显了高空抛物的严重危害。
法律责任：根据民法典第一千二百五十四条的规定，从建筑物中抛掷物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任。而周某的行为已构成犯罪，被依法判处死刑。
普法教育：该案进一步从具体的司法案例上给广大的公众一个普法教育，提醒人们要认识到高空抛物的危害性和违法性。
社会反思：该案也引发了人们对社会管理和个人行为的反思。如何加强高层建筑的安全管理、如何提升公众的法律意识和文明素质成为亟待解决的问题。
五、案件启示
加强监管：相关部门应加强对高层建筑的安全管理，定期检查和维护公共设施，防止类似事件的发生。
提升法律意识：公众应自觉遵守法律法规，不随意抛物，同时也要加强监督和举报，共同维护社会的安全和文明。
关注心理健康：对于存在心理问题或厌世情绪的人群，社会应给予更多的关注和帮助，避免他们采取极端行为危害社会。
综上所述，长春高空抛物致人死亡案是一起令人痛心的悲剧。它提醒我们要时刻关注高空抛物的危害性和违法性，加强社会管理和个人行为的规范，共同营造一个安全、文明、和谐的社会环境。
这次关于长春高空抛物致人死亡案的裁定，判决的法律依据是什么？有着怎样的意义？中国社会科学院法学研究所研究员支振锋：长春高空抛物致人死亡一案，主观恶意比较大，犯罪情节比较恶劣。民法典第一千二百五十四条规定了高空抛物的民事责任，从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任。此外，高空抛物可能涉及多个罪名，故意高空抛物或涉故意伤害或故意杀人罪。本次判决进一步从具体的司法案例上给广大的公众一个普法教育，我们要真正认识到高空抛物的危害，这是一种不文明的、违法的、甚至犯罪的行为。#严惩高空抛物不仅要依法而且要及时# 央视网
反思：
长春高空抛物致人死亡案的裁定，不仅为受害者及其家属讨回了公道，更在社会上引起了广泛的关注和深刻的反思。这起案件再次提醒我们，高空抛物不仅是不文明的行为，更是违法的，甚至可能构成犯罪。它给人们的生命财产安全带来了极大的威胁，必须得到严厉打击。
从法律依据上看，民法典第一千二百五十四条明确规定了高空抛物的民事责任，而刑法也对高空抛物可能涉及的罪名进行了规定。这些法律法规的出台，为打击高空抛物行为提供了有力的法律武器。然而，法律的实施还需要社会各界的共同努力。公众应该自觉遵守法律法规，不随意抛物，同时也要加强监督和举报，共同维护社会的安全和文明。
此外，这起案件也给我们带来了深刻的警示。我们应该认识到，高空抛物不仅危害他人的生命财产安全，也会给自己带来严重的法律后果。因此，我们应该从自身做起，树立正确的价值观和法律意识，不参与高空抛物等违法行为，共同营造一个安全、文明、和谐的社会环境。
总之，长春高空抛物致人死亡案的裁定，不仅是一次对法律的践行，更是一次对社会的警示。我们应该以此为契机，进一步加强法律法规的宣传和教育，提高公众的法律意识和文明素质，共同构建一个更加美好的社会。
———本文来自西安君成律师网站（juscaselaw.com）
若您有法律需要，请点击西安君成律师团队网站，联系李律师，给您专业解答
公众号： 君成case
电话：18681949144
西安君成律师团队：
石安妮律师：经济法硕士，党员律师，擅长民商事诉讼，离婚财产，刑事辩护，公司法、知识产权及争议解决等复杂商事法律事务。
井垸律师，法学学士，党员律师，擅长民商事争议、房地产纠纷、尽职调查报告，合同起草与审查、谈判技巧等方面的专业能力。
李思霏律师 ，擅长民商事诉讼，离婚财产，刑事辩护，公司法，知识产权及争议解决，尽职调查报告，合同起草与审查，具有丰富的诉讼经验和调解技巧，为企业提供全面的法律顾问服务。
业务范围：民商事诉讼、合同纠纷、无罪辩护、取保候审、刑事辩护、法律顾问、法律服务、劳动仲裁、劳动争议、调解等