彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案是一起典型的劳动报酬纠纷案例，涉及用人单位对员工奖金的支付义务。以下是案件的关键信息和裁判要旨：
基本案情
奖励办法：城开公司于2016年8月制定《南京城开集团关于引进投资项目的奖励暂行办法》，规定成功引进商品房项目的，公司将根据项目规模、年化平均利润值等因素，按照0.1%-0.5%确定奖励总额。
彭宇翔的履职与奖励申请：彭宇翔于2017年2月入职城开公司担任投资开发部经理，并在其履职期间成功引进六个项目。投资开发部据此向城开公司提交了六份奖励申请，但城开公司未发放上述奖励。
争议焦点
奖励的审批程序：城开公司认为部分项目的奖励申请未经审批或审批流程未完成，因此拒绝支付奖金。
彭宇翔的失职行为：城开公司还主张彭宇翔在部分项目中存在严重失职行为，导致项目亏损，不应获得奖励。
法院判决
一审判决：南京市秦淮区人民法院驳回彭宇翔的诉讼请求。
二审判决：江苏省南京市中级人民法院撤销一审判决，判决城开公司支付彭宇翔奖励1259564.4元。
裁判要旨
用人单位审批义务：用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。
本案强调了用人单位在设置奖励机制时的义务，以及劳动者在满足条件后获得相应奖励的权利。同时，也提醒用人单位在处理员工奖励申请时，应遵循公平、公正的原则，及时履行审批义务。
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