《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
解读：
1. 债权申报的基本要求：
债权人（即企业欠款的对方）应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人（负责破产程序管理的人员或机构）申报债权。这是破产程序中的一个重要环节，旨在确保所有债权都能得到公平、有序的处理。
2. 职工特殊权益的保障：
与一般债权人不同，企业职工在破产程序中享有一些特殊保障。具体来说，债务人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，这些款项不需要职工个人去申报。
此外，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如解除劳动合同的经济补偿金）也包含在内。这些款项将由管理人主动调查并列出清单，随后进行公示，以确保透明度和公正性。
3. 职工异议的处理机制：
如果职工对公示的清单记载有异议（例如认为某项费用计算错误或遗漏），他们有权要求管理人进行更正。这体现了对职工权益的尊重和保护。
如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，第四十八条的规定在保障破产程序顺利进行的同时，特别强调了对企业职工权益的保护。通过免除职工的债权申报义务、设立管理人主动调查和公示机制，以及提供异议处理和司法救济途径，该条款构建了一个多层次、全方位的职工权益保障体系。
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