《中华人民共和国企业破产法》
第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。
管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。
解读：
1. 管理人可以聘用必要的工作人员：在企业破产程序中，管理人负责处理复杂的法律和财务问题。由于工作量可能非常大，管理人有时需要额外的帮助。根据这一条款，管理人可以在得到人民法院许可的情况下，聘用必要的工作人员来协助其完成工作。这些工作人员可能包括法律顾问、财务人员或其他专业人员，他们的加入将有助于提高破产程序的效率和质量。
2. 管理人的报酬由人民法院确定：在企业破产程序中，管理人的工作至关重要，他们需要投入大量的时间和精力来处理各种问题。因此，他们有权获得合理的报酬。这一条款规定，管理人的报酬将由人民法院确定。这意味着法院将根据管理人的工作量、工作难度、工作成果以及市场行情等因素来综合评估并确定其报酬水平。
3. 债权人会议对管理人的报酬有异议的权利：虽然管理人的报酬由人民法院确定，但债权人作为破产程序的重要参与方，也有权对管理人的报酬提出异议。如果债权人会议认为管理人的报酬过高或不合理，他们有权向人民法院提出异议。这将促使法院重新审视并可能调整管理人的报酬，以确保其合理性和公平性。
综上所述，第二十八条主要规定了管理人在破产程序中的辅助人员聘用权、报酬确定方式以及债权人会议对报酬的异议权。这些规定旨在确保破产程序的顺利进行，同时保护各方当事人的合法权益。
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