签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，因此在签订劳动合同时，双方都应格外注意。以下是一些关键注意事项：
一、了解用人单位的基本信息
合法性：确认用人单位是否具备合法经营的资格，如营业执照等。
详细信息：了解并确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等基本信息，这些信息应明确写入合同。
二、明确工作内容和工作地点
岗位职责：详细询问并明确自己的具体工作内容和职责，确保这些内容写入劳动合同。
工作地点：确定具体的工作地点，并在合同中明确标注，以避免日后因工作地点变动产生纠纷。
三、约定劳动报酬
书面约定：劳动报酬应明确写在合同中，避免口头约定带来的风险。
支付方式与时间：明确劳动报酬的支付方式和支付时间，如每月何时发放工资，是通过银行转账还是现金支付等。
四、注意试用期条款
试用期期限：根据《劳动合同法》的规定，试用期期限应与劳动合同期限相匹配，最长不得超过六个月。
试用期待遇：明确试用期间的工资待遇，通常不低于本单位同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。
五、关注社会保险
社保约定：确认劳动合同中是否包含社会保险条款，确保用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险费。
六、其他重要条款
工作时间和休息休假：明确工作时间、加班规定及休息休假制度。
劳动保护和职业危害防护：了解工作环境和条件，确认合同中是否包含劳动保护和职业危害防护条款。
七、避免常见陷阱
口头合同：避免仅达成口头协议而不签订书面劳动合同。
空白合同：切勿签署空白合同，以免用人单位事后添加不利条款。
不平等合同：注意合同条款是否公平合理，避免签订单方面约束劳动者的不平等合同。
八、保存合同文本
劳动者和用人单位应各执一份劳动合同文本，以便日后发生争议时作为证据使用。
总之，在签订劳动合同前，劳动者应充分了解并确认上述各项内容，确保自己的合法权益得到保障。如有疑问或发现不合理条款，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
–本文来自君成律师网站（juscaselaw.com）
若您有法律需要，请点击君成律师团队网站，联系李律师，给您专业解答
公众号： 君成case
君成律师团队：
石安妮律师：经济法硕士，党员律师，擅长民商事诉讼，离婚财产，刑事辩护，公司法、知识产权及争议解决等复杂商事法律事务。
井垸律师，法学学士，党员律师，擅长民商事争议、房地产纠纷、尽职调查报告，合同起草与审查、谈判技巧等方面的专业能力。
李思霏律师 ，擅长民商事诉讼，离婚财产，刑事辩护，公司法，知识产权及争议解决，尽职调查报告，合同起草与审查，具有丰富的诉讼经验和调解技巧，为企业提供全面的法律顾问服务。
业务范围：民商事诉讼、合同纠纷、无罪辩护、取保候审、刑事辩护、法律顾问、法律服务、劳动仲裁、劳动争议、调解等