一、基本条件
生产经营需要：加班必须是由于生产经营的实际需要，而非随意或无理的要求。
与工会和劳动者协商：单位在决定加班前，必须与工会和劳动者进行充分的协商，确保双方的意见得到充分表达和考虑。
二、时间限制
一般时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，延长工作时间一般每日不得超过一小时。
特殊原因时间限制：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、特殊情况
在以下特殊情况下，延长工作时间不受上述时间限制：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
四、支付加班费
单位安排员工加班，必须依法支付加班费。具体标准如下：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、其他注意事项
保障劳动者休息权：单位应确保劳动者每周至少休息一日，保障劳动者的休息权。
合法合规：单位安排加班必须遵守国家法律法规和相关政策规定，确保加班的合法性和合规性。
综上所述，单位安排员工加班必须符合生产经营需要、与工会和劳动者协商、遵守时间限制、支付加班费等条件，并保障劳动者的休息权和合法权益。
–本文来自君成律师网站（juscaselaw.com）
若您有法律需要，请点击君成律师团队网站，联系李律师，给您专业解答
公众号： 君成case
君成律师团队：
石安妮律师：经济法硕士，党员律师，擅长民商事诉讼，离婚财产，刑事辩护，公司法、知识产权及争议解决等复杂商事法律事务。
井垸律师，法学学士，党员律师，擅长民商事争议、房地产纠纷、尽职调查报告，合同起草与审查、谈判技巧等方面的专业能力。
李思霏律师 ，擅长民商事诉讼，离婚财产，刑事辩护，公司法，知识产权及争议解决，尽职调查报告，合同起草与审查，具有丰富的诉讼经验和调解技巧，为企业提供全面的法律顾问服务。
业务范围：民商事诉讼、合同纠纷、无罪辩护、取保候审、刑事辩护、法律顾问、法律服务、劳动仲裁、劳动争议、调解等