安排加班要依法支付加班费，具体支付标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，可以分为以下几种情况：
一、平时加班
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者的正常小时工资为X元，那么加班时的小时工资应为1.5X元。
二、休息日加班
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果劳动者的正常日工资或小时工资为Y元，那么休息日加班的日工资或小时工资应为2Y元。如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班费。
三、法定休假日加班
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定休假日对劳动者来说具有特殊意义，其休息权受到更严格的保护。因此，如果劳动者的正常日工资或小时工资为Z元，那么法定休假日加班的日工资或小时工资应为3Z元。
四、加班费的计算方法
加班费的计算基数通常是劳动者的月工资基数，具体计算方法为：
工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日（通常为21.75天）× 150% × 加班时长（小时）
休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日（通常为21.75天）× 200% × 加班时长（小时或按天数折算）
法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日（通常为21.75天）× 300% × 加班时长（小时或按天数折算）
五、注意事项
合法合规：用人单位在安排加班和支付加班费时，必须遵守国家法律法规和相关政策规定，确保加班的合法性和合规性。
协商一致：在安排加班前，用人单位应与劳动者进行充分协商，确保双方对加班事项达成一致意见。
保障休息权：用人单位应合理安排工作时间，保障劳动者的休息权，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。
及时支付：用人单位应按照约定的时间和标准及时支付加班费，不得无故拖欠或克扣劳动者的加班费。
总之，安排加班要依法支付加班费是保障劳动者合法权益的重要措施之一。用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保加班费的支付合法合规、及时足额。
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